Aan het einde van de training zullen de deelnemer in staat zijn om:

• Begrijpen wat wordt bedoeld met morele en seksuele intimidatie en de wetten die dit bestraffen
• Identificeer de risicofactoren die intimidatie bevorderen
• Reageer op een pestsituatie door de verschillende beschikbare opties te selecteren
• Anticipeer op de risico's van morele en seksuele intimidatie via een aangepast preventieplan

Identificeer het fenomeen van intimidatie

• De tekst van de wet kennen over de definities van morele en seksuele intimidatie.
• Op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen (Wet 2012-954 van 6 augustus 2012).
• Maak onderscheid tussen elementen die verband houden met morele intimidatie en professionele druk.
• Onderscheid maken tussen intimidatie en andere psychosociale risico's.
• Inzicht in de impact van de resultaatsverplichting op het gebied van intimidatie.

Praktische oefeningen
Discussies rond echte cases.

Herken gevallen van intimidatie

• Identificeer gevallen van bottom-up, top-down, horizontale intimidatie.
• Ontcijfer de profielen en technieken van een intimidator.
• Anticipeer op de profielen van de slachtoffers en maak onderscheid tussen valse slachtoffers en valse daders.
• Identificeer acties die waarschijnlijk leiden tot een situatie van intimidatie.
• Meet de risico's die verband houden met de managementmethoden en de werkorganisatie.
• Positioneer uzelf en handel op basis van de diagnose van de situatie.

Praktische oefeningen
Jurisprudentie over morele intimidatie.

Handel in gevallen van gemelde intimidatie

• Gepast gedrag aannemen.
• Analyseer de voorbereidende elementen voor een delicate vergadering.
• Krijg hulp binnen het bedrijf: CSE, arbeidsarts, maatschappelijk werker, bemiddelaar, enz...
• Oplossingen vinden en implementeren.
• Begrijp de potentiële risico's van conflicten.
• Vervolging en klacht indienen: strafrechtbanken, arbeidsrechtbank, beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Praktische oefeningen
Interviewtechniek: controleer de waarheidsgetrouwheid van de informatie die face-to-face wordt verstrekt.

Intimidatie binnen het bedrijf voorkomen

• Opzetten van een gezamenlijk preventiebeleid met maatschappelijke stakeholders.
• Zorg voor meetinstrumenten en waarschuwingsrelais.
• Bewustwording vergroten via informatie en interne communicatie: intern reglement, charter, opleiding, enz.
• Zorg ervoor dat elk lid van het bedrijf op zijn eigen niveau wordt gemobiliseerd.
• Combineer de preventie van intimidatie met die van psychosociale risico's.

Praktische oefeningen
Definieer een actieplan dat is aangepast aan de activiteiten van elke bedrijf.

Ulrike Hanig

Erik Van Wiele

• De trainingen worden gegeven op de vermelde data onder voorbehoud van een minimum van 2 ingeschreven deelnemers.
• De inschrijvingen worden 14 dagen voor de aanvangsdatum van het seminarie afgesloten.
• Uw inschrijving zal definitief zijn bij ontvangst van uw betaling.