TOOLS

• Vragenlijsten
• Geschiktheidsbalans, Test (Sigmund Potentieel of DISC van Thomas) en testrapporten, debriefinggesprek met de betrokken persoon
• Methode G.R.O.W. = Structuur van coachingsessie
• Individuele coachingfiches
• Persoonlijk actieplan

Methode G.R.O.W.

Principe = verantwoordingsplicht doordat de deelnemer de mogelijkheid heeft om mee te bepalen wat de objectieven zijn en de manier vast te leggen waarop die kunnen gerealiseerd worden.

 

G = GOAL

Het vaststellen van het doel voor de coaching op korte en middellange termijn.

Bepalen van een objectief voor de coachingsessie.

 

R = REALITY

Het verkennen van de huidige situatie.

 

O = OPPORTUNITIES

Het zoeken en onderzoeken van mogelijkheden die een bijdrage kunnen leveren aan de oplossing van de huidige situatie.

 

W = WILL

Exacte bepaling van de te ondernemen acties. Keuze van een actieplan.