Structure de session de coaching

• Débriefing et évaluation de la mise en œuvre du plan d’action rédigé lors de la session précédente : autodiagnostic du coaché, feed-back du coach, difficultés rencontrées, … plan d’action

• Etablissement d’un diagnostic : niveaux de compétence et développement par rapport à l’objet précis de la session de coaching

• Déterminer et construire une stratégie

• Bâtir un plan d’entraînement

• Accompagner, motiver, soutenir le coaché

• Rédaction du plan d’action, détermination des critères d’évaluation, planification de la mise en œuvre, ...